Software del sistema de formación
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¿Qué es un sistema de gestión de la formación (TMS)? También conocido como “Sistema de Gestión de Recursos de Formación”, un TMS es el software de back-office que ayuda a las organizaciones y empresas de formación a organizar sus recursos administrativos de back-office, incluyendo la gestión de cursos (tanto presenciales como virtuales), horarios, presupuestos y mucho más.
La utilización de un TMS es una parte fundamental de la gestión de una empresa de formación, ya que aumenta la transparencia entre los asistentes a los cursos, los instructores y los administradores. La formación se realiza normalmente de forma manual con múltiples hojas de cálculo entre las partes, sin embargo, esto puede volverse confuso rápidamente tanto para los que se inscriben en la formación como para los que imparten los cursos. Por ejemplo, es un percance común que los estudiantes asistan a cursos sin instructor debido a contratiempos de programación y que los instructores no reciban calendarios actualizados debido a las múltiples hojas de cálculo en uso. Un TMS resuelve este problema conectando a todas las partes del entorno de aprendizaje en una plataforma limpia y fácil de usar.
Con el TMS de Training Orchestra, nuestro galardonado software le ayuda a dirigir su operación de formación de manera eficiente sin todo el desorden que supone la administración de back-office. Nuestro sistema de gestión de recursos de formación le proporciona los controles operativos, las capacidades administrativas y de información, además de los sistemas de personal necesarios para impartir y hacer crecer la formación de forma eficaz, con responsabilidad financiera y eficiencia operativa. Disponer de un TRMS le ayuda a ser el mejor socio comercial que puede ser para su organización.
Tendencias en la formación
Cuando se busca “gestión de la formación” o “sistema de gestión de la formación” en Internet, el número de resultados puede ser abrumador o incluso un poco confuso. Aunque hoy en día existen varias definiciones diferentes de gestión de la formación, un sistema de gestión de la formación (TMS) puede variar mucho de otro. Además, hay otros sistemas de tecnología de aprendizaje, como el sistema de gestión de la formación (LMS), que pueden parecer muy similares.
En este artículo repasaremos todo lo que necesita saber sobre un sistema de gestión de la formación y un sistema de gestión del aprendizaje, creando su guía para navegar por estas dos tecnologías de aprendizaje clave, para que pueda gestionar mejor todos sus programas de aprendizaje, incluyendo la programación y las operaciones de formación presencial y virtual (ILT / vILT).
La principal diferencia entre un TMS y un LMS es que el TMS gestiona las operaciones de formación con instructor y con instructor virtual y está construido para el back-office de formación, mientras que el LMS gestiona el eLearning y está construido para el alumno. Ambos sistemas se complementan.
¿Qué es un sistema de entrenamiento en fitness?
Un sistema de entrenamiento es un grupo o familia de cursos que permitirán alcanzar una serie de objetivos de entrenamiento establecidos[1]. Un sistema de entrenamiento suele emplear un programa de estudios o un documento similar que especifica y resume los cursos que se deben seguir. Un sistema de formación también puede incorporar un manual de formación que puede servir como guía, fuente de referencia o ambas cosas durante la formación. Un sistema de formación suele imponer el uso de métodos de enseñanza específicos para el trabajo del curso; la elección de los métodos de enseñanza que se utilizarán depende en gran medida de la información o la habilidad que se enseñe y de la aptitud y las habilidades del alumno.
En los sistemas de formación que se utilizan para enseñar habilidades físicas se suele emplear equipo especializado. Por ejemplo, en el entrenamiento de ballet se utiliza una barra. En algunos casos, se utilizan simuladores, especialmente cuando el uso de hardware real no es práctico debido al alto coste o al riesgo de lesiones. Ejemplos de ello son los simuladores de vuelo utilizados en la formación de pilotos y los sistemas de simulación de enfrentamientos tácticos utilizados en la formación de combate.
Diseñar un programa de formación
El sistema de formación dual (DTS) es un modo de impartir formación que combina la formación teórica y la práctica. Se denomina “dual” porque la formación tiene lugar en dos lugares: la escuela y la empresa. El alumno-aprendiz se presenta en la escuela una vez a la semana (un lunes o un viernes) mientras trabaja y se forma en la empresa durante el resto de la semana.
– minimizar los gastos de nuestra escuela en la adquisición de costosos equipos y materiales de formación, enviando a nuestros estudiantes a su empresa, donde ya existen estas instalaciones. Dicho equipo se optimiza ya que se utiliza para la formación aparte de su uso habitual.
1. Además del ahorro en el coste de la mano de obra, la propia formación sirve como proceso de selección para futuras necesidades de personal. Tras la formación, su empresa puede contratar al alumno.